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    《經濟法》考試答題13條“金科律令”!這才叫真正的答題技巧!

    發表于:2020-01-02
    閱讀:3107
    評論:0

    導語

    臨近考試,張穩老師吐血整理了一篇注會《經濟法》的答題律令!還特別進行了案例說明,保障注會寶寶們看得清楚明白,以助寶寶們考場上搶分成功!

    本篇文章6300字,建議閱讀時間15分鐘。

    雖然字數比較多,但絕對值得寶寶們仔細研讀!因為這才是真正的答題技巧!認真看過后絕對在考場上能幫寶寶們大忙!

     

    注會《經濟法》案例題解答13條“金科律令”

    (1)考試時間兩個小時,留給案例題的時間應不少于1小時15分鐘。


    (2)應先通盤考慮、統籌規劃。按照自己對知識的掌握程度分出主次,先集中精力完成對你來說容易的題目,定點打擊,先吃大肉,再敲骨吸髓,最后啃硬骨頭。


    (3)大部分的解答分兩步:
    第一,明確回答問題;第二,引述法律條文是否需要結合案例進行再分析要視情況來定,比如證券法中定量分析。盡量不要寫重復的話,不要做重復勞動。


    (4)一定要先閱讀題目問題,再有針對性閱讀題干,有些問題甚至可以直接作出解答,這樣可以節省很多時間。


    (5)按照
    “關鍵詞”給分,不要寫論文,不要寫的像明天就是世界末日一樣,閱卷不給辛苦分!要做到言簡意賅,清晰明了。如同“跨欄比賽”,得分點相當于跨欄,奔跑相當于組織語言,允許考生碎步調整找感覺蒙節奏,但跨欄動作一定要完成。


    (6)并非要求一字不差把條文都寫出來,而是應明確寫出對分析案例起到
    “至關重要”的關鍵詞。


    (7)若題目只是針對眾多法律情形之一而設置的提問,
    那么只回答與案例題相關的那一條規定即可,如11項一致行動人的界定;若題目考的是需要同時滿足多項條件才能成立的問題,那么必須要準確寫明所有需要滿足的要件,如物權法善意取得的構成。


    (8)引述法律條文時寫“根據規定”即可,
    不用琢磨政策名稱是什么,這個不重要。


    (9)
    寫大白話是否可以得分?這個取決于你是否能用大白話串聯起“關鍵詞”,“俗中帶雅”的可以得分,若只剩下“俗”,閱卷老師也不會費力站在你的角度去找分。


    (10)
    只是蒙“符合規定”或“不符合規定”而不寫明理由的,不會得分。特殊年份閱卷情況下,判斷正確但理由寫的不正確的,也無法得分。


    (11)遇到聲東擊西、稀奇古怪的提問很正常,有些題目就是故意不讓你得分的,適當解答,
    切不可浪費太多時間。


    (12)遇到題型、題量調整不要慌張,沉著應對。應迅速按照不同題目的分數權重,將你的知識存量重新排兵布陣,制定出最優的做題路徑。


    (13)所謂技巧只是旁枝末節,
    你真正需要的是冰山下的力量努力鞏固專業知識,強化你的內功。

    真正的答題技巧在這里!務必認真看!

    一、答題理念


    不列顛空戰

    1940年二戰歐洲戰場,英國和德國展開了波瀾壯闊的不列顛空戰,戰場橫跨英吉利海峽的海與空,數千架BF-109與颶風戰斗機空中纏斗,德國空軍以壓倒性的優勢將一顆顆炸彈投向英倫三島,倫敦被炸為一片廢墟。但戰役結果是德國空軍慘敗,希特勒不得不放棄登陸英國的海獅計劃。那為啥德國會失敗?最重要的原因是大量的戰爭資源轟炸了不必要的平民目標,德國空軍忽視了英軍雷達的決定性作用,德軍轟炸機剛起飛,英軍雷達便可發現及時迎擊,而這么重要的戰略打擊目標,德國居然忽視了。


    “兵無常勢、水無常形”,沒有所謂固定的答題技巧,我們這里說的技巧本質是考場上的一種“應變能力”

    當我們面對四道案例題時,絕不能搞無差別“地毯式轟炸”,最好的辦法是進行“差異化處理”。事先甄選出決定考試是否能通過的“主要目標”,然后實施“定點打擊”。

    首先,四道案例題不能用題目序號的順序來簡單對待,而應該更深一步的剖析出不同層次,這個層次就是“對你來說”的難易程度。比如你對合同法掌握的更好一些,那就歸入第一層次、對證券法掌握的稍差一些,那就歸入第二層次,以此類推。這樣做的好處是將案例題進行了個性化深度分層,為接下來投入資源答題做好準備,做題的策略完全是根據自己情況來確定,每個人的情況不同,因此作戰計劃也不會完全相同。這個過程有點像武林高手過招,對方出招,我便能一眼識別出招式的厲害,然后迅速拆招或躲避。

    其次,判斷做題的先后順序。要知道,我們的做題策略絕對不是以題目序號按部就班的,而應該是以難易程度為標準迅速制定的。一般來講,當然是先做劃分為第一層次的題目,即自己把握最大的題目,好處是利用早期的時間迅速奪取大量的分數,先咬下一塊大肉來。不可將自己最擅長的題目放到最后時間來做,考試結束前15分鐘的時間其實挺垃圾的,強大的心理壓力會影響你的發揮,因此我們先要“選”才能“攻”,這樣才能獲取更大的主動權。

    我在講課中也經常會說一個例子,就是我們復習備考真的很像備戰,戰斗之前你要做的是備足彈藥、把刺刀磨亮、做好戰前演習。但只要置身于戰場,就是一場無法事先預料的遭遇戰,遇到什么兵種的敵人?敵人從何處攻擊?以什么形式攻擊?這些都是不知道的,我們要做的是在戰斗中隨時觀察,做好全面統籌,形成預判后再采取行動。

    二、答題技巧實踐操作


    我們上面以答題的理念性問題進行鋪墊,接下來我們將討論更加接地氣的技巧性內容,偏重于實踐操作。

    1.“三段論”的崩潰

    傳統的答題步驟是:

    第一步:明確回答題目要求。
    第二步:引述法律條文和依據。
    第三步:結合案例進行解釋。


     

    問題就在于“第三步”。我們看中注協的閱卷。

    評分標準

    從答案和得分點可以看出,有些答案根本就不存在“第三步”,即可以不結合案例的解釋,而有些答案是將“第三步”與“第二步”進行了合并。由此我們得出結論,三段論中的“第三步”并非必要,我們依然是要以“此時此地此種情況”來分析題目。

    2.見招拆招

    按照提問的邏輯結構,我們可以進行如下區分:

    (1)直截了當型

    如2016年案例題某問“A公司拒不提交相關資料,人民法院可對其采取何種處罰措施?”

    答案:人民法院可以對債務人的直接責任人員采取罰款等強制措施。


     

    這種問題不用“三段論”展開,直接回答“采取罰款等強制措施”就可以了,也不用引述法律條文。

    (2)觀點判斷型

    如2016年案例題某問“甲銀行拒付理由是否成立?并說明理由”

    答案:“甲銀行拒付理由不合法。付款人承兌匯票后,應當承擔到期付款的責任”。


     

    注意問題后面的“并說明理由”,此時不僅要回答前面的提問,還要闡述法律理由。但要注意,這種情況依然不用“三段論”展開,直接引述法律條文即可,不用再結合案例情況分析,因為“廢話重復一萬遍還是廢話”,除了浪費時間毫無意義。

    (3)判斷“一攬子”正誤型

    這種提問一般出現在證券法案例題中。

    2015年案例題某問“非公開發行公司債券方案中,哪些內容不符合規定?并分別說明理由”

    這種問題需要直接結合案例進行分析,必須按照1、2、3……點來分別寫,提問“一攬子”,你的回答不能“一攬子”,否則很容易錯失得分。

    (4)邏輯推理型

    這種提問比較難,需要考生運用大量的邏輯推理來論述,“三段論”展開此時派上了用場。

    如2014年案例題某問“有關債權人關于A公司向E信用社清償行為無效的主張是否成立?并說明理由。”


     

    這個問題中首先要判斷A公司向信用社清償的全部金額是多少,然后比照抵押物的拍賣清算金額來判斷是否適用個別清償無效的規定。這條推理的邏輯線,你需要完整闡述出來,即:法律規定對債務人個別債權人“無財產擔保部分”清償無效——A公司對E信用社有財產擔保——財產擔保足以清償全部債務——信用社不存在無財產擔保的部分——主張無效的理由不成立。

    這個完整的推斷過程才是得分的主線,你在論述過程中一定要寫的清晰明了。

    (5)分數磨盤型

    這種提問聲東擊西,出題人主要防止有考生“100分”而故意設置的。圈中有圈、坑中有坑,就是磨你血來的,根本無法提前防守。因此挨一槍就挨一槍吧!沒辦法。

    如2010年案例題“乙公司是否有權要求庚公司代甲公司履行債務?并說明理由”
    這是合同法的題目,很多人第一眼看此提問后的反映是考“代位權訴訟”啊!但若按照代位權訴訟來解答會直接翻溝里去,中注協給出的答案是這樣的。

    答案:乙公司無權要求庚公司代甲公司履行債務。因為,母公司和子公司均具有獨立法人資格,各自應對自己的債務獨立承擔責任。

    他居然是要考法人資格的,合同案例中“亂入”了公司法的莫名其妙考點,其實本意就是不想讓你得分的,而你要適應這種題目的風騷走位。

    此外還有更夸張的。

    如2014年案例題“C基金會是否有權向A公司追索?并說明理由”

    這個題目無論是題干設置,還是提問方式,都完整地契合了教材P354中關于“票據偽造類推表見代理,則票據行為有效”的理論。可以說,按照教材來解答:“票據行為有效”是可以的。但是給出的答案是C基金會無權向A公司追索。由于A公司及其財務負責人的簽章系偽造,故A公司不應承擔票據責任。”

    標準答案對教材內容進行了“抗辯”,否定了教材的說法。“神仙打架、凡人遭殃”,你越是復習認真,越是遵照教材執行,反而得不到分。對此我們依然要做到適應,考試就是人肉大磨盤,磨你兩下也正常。

    (五)一些常見的謬論

    1.寫的多了會給照顧分

    沒有這樣的說法,參考上面的標準答案。閱卷是按照“得分點和關鍵詞”來給分的,寫的太多只能浪費你的時間。2個小時中,留給案例題的時間實在不多。

    2.大白話可以得分

    以“關鍵詞”作為得分點,你的大白話若能穿針引線地將“得分點”全部串聯起來,俗中帶雅,雅俗共賞,那就是大白話中的“戰斗機”,可以得分。但若只是俗而不雅,依然不能得分,閱卷老師也不可能費力去猜測你表述的真實含義。

    3.只是寫“符合規定”或“不符合規定”,也能得分

    學員解答資料

    如圖,這樣寫即便都蒙對了,得分也為

    4.要明確寫出法律規定的名稱才能得分

    這不是重點,你直接寫“根據規定”,甚至寫“依規定”都行。

    5.必須先讀題干后再解答

    老師我平時在講題目時,一般都是先帶著大家閱讀題干,然后就案例展開分析,最后再進行提問解答。但這是我們講課的順序,而考試要面對的是生死2小時,目標是得分、得分、再得分,不斷的goal goal goal。做題順序本不重要,讀題的順序當然更不重要,“兵者、詭道也”,為了得分,哪有什么按部就班。我們來分析一下,考試中若先完整閱讀案例題干,尤其遇到比較復雜的,那么當事人關系等信息會一團迷糊。在閱讀到問題時,我們還需要回過頭去再讀題干進行分析,事實真相是——你第一遍讀題完全是在浪費時間,是重復的。

    再難的考試也有結構性BUG


     

    如下面的提問,你還慢慢閱讀什么題干,直接作答即可得分:

    (1)當地社會保險機構是否有權提出重整申請?(重整申請人資格,直接回答規定即可)


     

    (2)F公司是否有權提走其委托A公司加工的產品?并說明理由。(破產一般取回權)


     

    (3)人民法院以A公司現金不足、資產大多不能變現清償債務為由,裁定受理破產申請,是否符合規定?并說明理由。(破產原因界定)


     

    (4)管理人是否有權撤銷A公司向供電局補繳電費的行為?并說明理由。(破產撤銷權的例外)


     

    (5)土地管理部門是否有權要求從拍賣價款中優先補繳土地出讓金?并說明理由。(法定優先受償權)

    即便一些無法直接回答的提問,

    我們也可按“點狀射擊”的方式,有針對性的尋找題目信息。

    如下面的提問:

    (1)甲與乙的融資租賃合同到期后,機床的所有權歸屬于誰?并說明理由。


     

    解釋:融資租賃標的物所有權歸屬看約定,沒有約定歸屬于出租人,因此你需要有針對性的尋找題目中“當事人是否有約定”這個信息點沒有的話直接歸屬于出租人。


     

    (2)甲公司與丁公司的貨車租賃合同是否因未采取書面形式而視為不定期租賃?說明理由。


     

    解釋:租賃期限6個月以上才采取書面形式,否則視為不定期租賃。因此你需要有針對性的尋找題目中“當事人的租期是否6個月以上”這個信息點。

    即便遇到更復雜的提問,提前看問題也會讓你在讀題中的信息采集更有針對性、更有效率。類似的例子還有很多,大家在實際做題演練時一定要把握這個做題技巧,這會讓你的做題速度提升一個臺階。

    6.法律原文必須一字不差都背下來才能得分

    這個不一定,你要寫出法律規定中對案例分析起到至關重要的詞語。


    如提問
    “乙、戊、辛公司在收購甲公司股份時,是否構成一致行動人?并說明理由”《收購辦法》中對于一致行動人的界定有11種情況,那是否先來個大默誦,全給它默寫出來,得分就能多多的?不是的!你只需寫出與案例分析有關的內容,即要寫出“乙、戊、辛之間達成了協議,乙公司可以實際支配戊和辛的大部分表決權,構成一致行動”。這里的關鍵詞在于“協議方式實際支配大部分表決權”。


    又如提問A公司對破產申請提出的異議是否成立?并說明理由。”

    這個問題考的是破產原因,你要清晰的寫出A公司是否具備破產原因,即“債務人不能清償到期債務,且資產不足以清償全部債務或明顯缺乏清償能力”,其中“債務人不能償債”和“資不抵債”或“明顯缺乏清償能力”,這些是得分關鍵詞,而對于“漢語介詞”的組織上,可以隨意發揮。


    7.英文題目有加分,因此要多花時間練習英文寫作

    這個政策本是給海外和外資事務所報考人員的一項福利,而且這5分也是在100分的基礎上進行的附加,并沒有觸動非英文考生的“奶酪”。因此你要準確評估自己的英文能力,若專業英語水平較高的話,可在專業知識復習較好的情況下“錦上添花”,但若英文水平一般,確實不值得為這5分去另起爐灶學英文。精力和時間是稀缺資源,性價比的問題貫穿于CPA學習的始終。

    (六)極端事件的威脅

    以上我們談論的所有關于答題的困難,所有的阻礙與荊棘,都抵不上這個極端事件的沖擊大,甚至能讓你回想起當年被高考支配的恐懼。

    這個極端事件就是…….

    案例題數量發生了變化

    是的,歷年考試都是4道,但它可能突然變成5道,甚至6道,注會經濟法考試歷史中這種事情出現在2011年,考試總時長不變,但是案例題數量四變六。可能這種折磨人的方式太過邪惡和露骨,一些出題人都看不下去了,2012年考試又恢復為四道案例題。

    但誰能保證今后會不會變化呢!這類極端事件考前是無法預知的,即便中注協事先公布了題型題量,但出題人依然可能隨時變卦推翻,對題型進行調整。

    這種偶然事件如果不幸出現在你考試的年份,其實也算是一種挑戰吧。你要知道,所有考生坐的都是同一條船,哪怕潮漲潮落,難易更迭,大家都還是面對同一起跑線的,你只要按照老師上面說的方式沉著應對、冷靜思考、充分調動你的知識存量。雖說套路戰勝不了環境,但按照他們的規則戰勝他們,這也是你人生中一件很酷的事情,不是嘛!

    技巧只是旁枝末節,你真正需要的是冰山下的力量!


     

    以上只是我們做題中的一些小伎倆,這些起不到根本決定性作用。真正決定你能否通過考試的是你對專業知識的把握和運用能力,是你的“內功”。

    我在網校應試指南編寫中,寫過這樣一個例子,金庸筆下《神雕俠侶》中的楊過當年在海邊獨自練習木劍時,以木劍發出的勁風與巨浪對抗,開始練時木劍不響,最后練到了劍上發出潮涌之聲,再由響到靜、由靜到響反復七次,終于練出了欲靜則靜、欲響則響的木劍境界,雖說這是虛構的武俠小說,但道理可能是相通的。我們學習中知識內功與考試技巧也是互為條件,需反復演練才可修成正果。

    是否有人能達到案例滿分?

    是否有人能達到案例滿分?這個在理論和實際中都是存在的。但實踐中真的很難!因為解答問題本身具有主觀性,而閱卷老師的判斷也具有主觀性。對于同一個問題,你倆必須達到“一拍即合”才能得分,這里就存在很大不確定性。因此我們認為主觀題是無法做到準確“估分”的,不可避免會出現憑感覺、靠“天”吃飯的現象,滿分狀元也是占盡“天時、地利、人和”才修成的。

    我們下面看一下中注協給出的標準答案,大家看完后會有什么感覺?

    中注協標準答案

    是的,這個解答很清爽,言簡意賅、直擊要害!考場上你若解答成如此這般的話,也可以得到100%的分數。但事實上這并不太可能,我之前一再強調:考場上是“第一視角”的迷宮模式,而考完后看答案則是“上帝視角”的全解鎖模式,有天壤之別!

    考試中你若能準確寫出“得分點”,字字珠璣金玉之價,每擊必中要害,那么本篇文章不適合你,因為你已經是專業級選手了。如同專業跨欄運動員每一跳必過欄,根本不用碎步準備;而業余選手還要找感覺、蒙節奏。

    所以我這里主要針對基礎知識還不是很扎實,主觀題解答時還需要找感覺的考生。你們主觀題解答中雖然做不到100%正確,但我們可以通過時間精力的合理分配,在有限知識存量的基礎上通過答題技巧獲得加成,達到通過考試的目標。

    澄清一個誤解

    上面是中注協的標準答案,我們再看大家平時做網校習題的答案,畫風似乎陡然變化。


    【答案】
    (1)A公司有權向人民法院提起B公司的重整申請。根據規定,債權人申請對債務人進行破產清算的,在人民法院受理破產申請后、宣告債務人破產前,債務人或者出資人占債務人注冊資本1/10以上的出資人,可以向人民法院申請重整。本題中,B公司是一人公司,為A公司100%持股擁有,因此A公司作為出資人可以申請重整。
    (2)甲上市公司向B公司購買資產的行為構成重大資產重組。根據規定,上市公司購買資產占上市公司最近一個會計年度經審計的資產總額比例達到50%以上的,構成重大資產重組。本題中,甲上市公司通過發行股份的方式購買B公司的全部資產,成交價格為15000萬元,而B公司資產的賬面價值是29830萬元,依照界定的具體規則,購買的資產為非股權資產的,資產總額以該資產的賬面值和成交金額兩者中的較高者為準,因此29830萬元與甲上市公司資產總額58400萬元相比較,達到了50%以上,屬于重大資產重組。
    (3)A公司取得甲上市公司增發的新股不會觸發強制要約義務。根據規定,在一個上市公司中擁有權益的股份達到或者超過該公司已發行股份的50%的,繼續增加其在該公司擁有的權益不影響該公司上市地位的,屬于免于提出豁免申請直接辦理股份轉讓和過戶的事項。本題中,A公司本身是甲上市公司的控股股東,通過重組增持至52%,不會影響甲上市公司的上市地位,因此不需要發出要約收購。


    差異很明顯——“練習題文字實在太多了”,輔導老師們似乎盡心盡力,“知無不言言無不盡”。但從某種角度看,這也給廣大學員心理上造成了極大恐慌。難道考試也要寫成論文才能得分么!

    錯了!大錯特錯!因為我們師生之間的思考角度不同。

    答案之所以寫的這么詳細,有兩個原因:一是保證資料完備,二是非常深刻的原因!

    那就是……..

    解析寫少了的話,學員提問數量會太多,根本答不過來。

    答疑

    這是考前高峰時期“一周”學員的提問量(大概16000道題)。比如你是一名微博博主,要求你一天回復大概300條評論,而且還不能有錯誤,簡直“鬼畜”。如果輔導老師不把解析寫完整,答疑提問量還會更多。那網校所有的工作人員就得全部上陣答題,必然會使得其他輔導項目投入的精力和時間減少,這是大家都不愿意看到的。因此我們在編寫練習題和輔導資料時,會盡量將所有與之相關的法條都寫上,必要時還會輔助以提示文字或講解,目的是提高學員的學習效率和我們的工作效率。

    但你要清楚,考試其實不必將答案寫成“明天就是末日”的樣子,我們還是盡量參照中注協的標準答案來解答。


    作者:張穩老師,來源:張穩老師微博。

     

    以上就是100唯爾(100vr.com)小編為您介紹的關于張穩老師微博的知識技巧了,學習以上的《經濟法》考試答題13條“金科律令”!這才叫真正的答題技巧!知識,對于張穩老師微博的幫助都是非常大的,這也是新手學習法學專業所需要注意的地方。如果使用100唯爾還有什么問題可以點擊右側人工服務,我們會有專業的人士來為您解答。

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    遼寧省印發《遼寧省職業教育“雙師型”教師認定實施辦法(試行)》的通知

    近日,遼寧省教育廳發布關于印發《遼寧省職業教育“雙師型”教師認定實施辦法(試行)》的通知, 為貫徹落實《教育部辦公廳關于做好職業教育“雙師型”教師認定工作的通知》(教師廳〔2022〕2號)要求,加快推進我省職業教育“雙師型”教師隊伍高質量建設,健全教師標準體系,深入推進職業教育“雙師型”教師認定工作,特制定《遼寧省職業教育“雙師型”教師認定實施辦法(試行)》 以下是通知原文 附件: 遼寧省職業教育“雙師型”教師認定實施辦法(試行) 一、認定范圍 全省職業學校(含開展職業教育的本科學校)的專業課教師(含實習指導教師)。公共課教師、校內其他具有教師資格并實際承擔教學任務的人員,正式聘任的校外兼職教師,以及其他依法開展職業學校教育的機構中具有教師資格的人員,在符合一定條件的前提下可參照實施。 二、認定標準 《遼寧省中等職業學校“雙師型”教師認定標準》(附件1)和《遼寧省高等職業學校“雙師型”教師認定標準》(附件2) 三、組織機構 (一)認定管理機構及職責 省教育廳負責全省“雙師型”教師認定工作的組織領導、統籌協調。 各市教育局、沈撫示范區社會事業局負責本轄區中等職業學校的“雙師型”教師認定管理工作。 各高等職業學校負責組織領導和監管本校的“雙師型”教師認定管理工作。 (二)認定實施機構及職責 中等職業學校職業教育“雙師型”教師認定實施主體是各市教育局、沈撫示范區社會事業局,負責本區域內中等職業學校“雙師型”教師認定工作。 高等職業學校(含開展職業教育的本科學校,以下同)職業教育“雙師型”教師認定實施主體是各高等職業學校,負責本校“雙師型”教師認定工作。 各市教育局、沈撫示范區社會事業局以及高等職業學校應明確負責部門,組建由教育部門人員、行業企業人員(應具備高級職稱)、院校專家(應具備高級職稱)等不少于10人共同組成的認定專家評議委員會,具體實施認定工作。根據工作需要可下設若干專業大類評議組,一般不少于5人組成,負責某專業大類“雙師型”教師的認定。認定結果經檢查復核通過后,報省教育廳備案。 四、認定程序 (一)個人申報。各職業學校負責組織本校教師通過遼寧省職業教育管理與服務平臺進行個人申報,并對本校教師申報材料進行真實性、有效性核查,核查合格的,提交認定專家評議委員會。 (二)組織認定。認定專家評議委員會開展評議,評議結果公示5個工作日,無異議后形成認定結果。 (三)結果復查。認定結果經檢查復核通過后,省教育廳予以備案,生成“雙師型”教師檔案,統一管理。 五、激勵措施 (一)促進持續發展 各地各校要制定激勵政策,建立能進能出、能上能下的動態調整機制,根據教師不同能力條件分級認定,引導和鼓勵廣大教師走“雙師型”發展道路。在職務(職稱)晉升、教育培訓、評先評優等方面應向“雙師型”教師傾斜,課時費標準原則上應高于同級別教師崗位。要根據“雙師型”教師不同階段發展需求,精準提供教育教學、崗位實訓、企業實踐等機會。要鼓勵“雙師型”教師取得行業領域職業資格證書、職業技能等級證書,獲聘行業領域專業技術職務(職稱)。 (二)注重作用發揮 各地各校要充分發揮“雙師型”教師在綜合育人、企業實踐、教學改革、社會服務和教師專業發展等方面帶頭引領作用,充分挖掘典型案例,探索示范教師培訓、頂崗實踐、研修訪學等成長路徑方法。將“雙師型”教師作用發揮情況作為“雙高”建設計劃、優質中職學校和專業建設計劃、職業學校辦學能力達標、專業設置審批和布局結構優化、現場工程師培養計劃,以及教師創新團隊、名師(名匠)工作室、技藝技能傳承創新平臺建設等工作的重要指標。 六、證書管理 在遼寧省職業教育管理與服務平臺建立職業教育“雙師型”教師管理模塊,將職業教育“雙師型”教師證書納入上述平臺統一管理。各級各類職業教育“雙師型”教師證書有效期為5年,期滿后對“雙師型”教師能力素質進行復核,突出聘期內崗位業績考察,促進教師知識技能持續更新,進一步提升“雙師型”教師隊伍整體水平。 七、工作要求 (一)各地、各校要高度重視,安排具體部門、專人負責,并做好宣傳、引導、鼓勵和組織申報、材料審核等工作,確保認定工作順利進行。嚴格落實評議認定回避制度。學校要對教師申報的材料逐一進行核實,嚴禁弄虛作假。 (二)各市教育局、沈撫示范區社會事業局以及高等職業學校要制定本區域內或本學校“雙師型”教師認定實施細則,向省教育廳備案后實施。各學校應在教師管理信息系統中及時更新“雙師型”教師信息,確保數據準確統一。 (三)省教育廳將對認定工作全過程規范指導和監督管理,建立健全公示公開、第三方評估、抽查復查、責任追究、過程追溯等制度,發揮廣大教師的監督作用,暢通投訴反饋渠道,確保過程透明規范、結果公平公正。 八、附則 (一)“雙師型”教師認定實行師德失范“一票否決”,對已認定發生師德師風違規行為的“雙師型”教師應予以撤銷。對申報材料弄虛作假者,一經發現,3年內不得再次申報認定。 (二)技工院校“一體化”教師可參照實施。 (三)本辦法由遼寧省教育廳負責解釋。 附件: 1.《遼寧省中等職業學校“雙師型”教師認定標準》 2.《遼寧省高等職業學校“雙師型”教師認定標準》 附件1: 遼寧省中等職業學校“雙師型”教師認定標準 一、基本要求 (一)貫徹黨的教育方針,熱愛職業教育事業,具有良 好的思想政治素質和師德素養,自覺踐行社會主義核心價值 觀,弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神,為人師表,關愛學生。 (二)落實立德樹人根本任務,遵循職業教育規律和技術技能人才成長規律,踐行產教融合、校企合作,做到工學 結合、知行合一、德技并修。在教育教學和技術技能培養過程中落實課程思政要求,形成相應的經驗模式。 (三)具備相應的理論教學和實踐教學能力,掌握先進 的教學理念和教學方法,積極參與教學改革與研究。能夠采取多種教學模式方式,不斷提升數字素養,有效運用現代信息技術開展教學。 (四)能緊跟產業發展趨勢和行業人才需求,具有企業相關工作經歷或積極深入企業和生產服務一線進行崗位實踐,時長、形式、內容、標準等應符合職業學校教師企業實踐相關規定。理解所教專業(群)與產業的關系,了解產業發展、行業需求和職業崗位變化,及時將新技術、新工藝、新規范融入教學。 (五)具備專業技術職務資格基本條件,其中校內專任教師申請認定中等職業學校“雙師型”教師者必須具有中等職業學校教師資格和中職教師系列初級及以上專業技術職務;校外兼職教師申請認定中等職業學校“雙師型”教師者必須具有本專業非高校教師系列初級及以上專業技術職務。 二、認定級別及標準 遼寧省中等職業學校“雙師型”教師認定分為初級、中級、高級三個級別,各級別認定條件如下: (一)初級“雙師型”教師 1.教學能力須具備下列條件: (1)具有較扎實的專業知識和技能,掌握所教課程的課程標準、教學原理,以及教學、生產實習實訓方法等,教學評價達到合格及以上等次。 (2)具有一定的組織和開展教育教學研究的能力,參加校級及以上教育教學研究或教育教學改革項目;或參加校級及以上教師教學能力類競賽等獲得個人或團體三等獎及以上。 2.實踐能力條件。須具備下列條件之一: (1)具有本專業或相近專業非教師系列初級及以上專業技術資格證書。 (2)具有從事本專業或相近專業的由國務院人力資源社會保障行政部門負責監管的在院校外實施的中級工(四級)及以上職業技能等級證書。 (3)具有從事本專業或相近專業的由國務院教育行政部門負責監管的在院校內實施的初級及以上職業技能等級證書。 (4)具有從事本專業或相近專業的國家職業資格證書(國家職業資格目錄內)并參與(前7名)行業企業具體案例、項目等工作。 (5)具有從事本專業或相近專業國家職業技能鑒定考評員或其他職業技能等級評價初級考評員資格。 (6)獲得與本專業相關的發明專利授權(前7名);或實用新型專利授權(前2名);或外觀設計專利授權(第1名);或軟件著作權(前2名),且實際開展成果轉化。 (7)參與(前7名)完成企、事業單位橫向項目且到款額累計1萬元及以上。 (8)在校級及以上技能類競賽中擔任專家或裁判;或指導學生在校級及以上技能競賽類、創新創業類、科技發明類競賽中獲得三等獎及以上。 (9)作為參與人獲得校級及以上技能競賽類、創新創業類、科技發明類競賽中獲得三等獎及以上。 (10)近10年中有3年及以上(可累計計算)在企業一線從事本專業技術工作經歷;或在近三年內至少參加一期國家級職業教育“雙師型”教師培訓基地建設企業的培訓并取得合格證書。 (11)具有與本專業相關的校級及以上“技術能手”等技術技能類榮譽稱號。 3.崗位業績條件。須具備下列條件之一: (1)經學校認定,參與國家“雙優計劃”、遼寧省“雙優計劃”、職業教育“提質培優”行動計劃等校級子項目建設,或經學校認定參與省級職業教育專項資金支持的教育教學改革項目。 (2)能夠將行業企業新技術、新標準、新規范融入到專業建設、教學改革、教學資源開發、課程建設、實踐教學等方面,且經學校考評能夠對學生職業技能培養發揮一定促進作用。 (二)中級“雙師型”教師 1.教學能力須具備下列條件: (1)具有扎實的理論基礎、專業知識和精湛的操作技能,了解本專業發展現狀和趨勢,掌握先進的教育理念、教學方法,教學業績顯著,教學評價達到良好及以上等次一次。 (2)具有較強的指導與開展教育教學研究、實習實訓教學研究、專業建設等能力,主持校級及以上教育教學研究或教育教學改革項目;或參加省級及以上教育教學研究或教育教學改革項目;或參加省級及以上教師教學能力類競賽等獲得個人或團體三等獎及以上。 2.實踐能力條件。須具備下列條件之二: (1)具有本專業或相近專業非教師系列中級及以上專業技術資格證書。 (2)具有從事本專業或相近專業的由國務院人力資源社會保障行政部門負責監管的在院校外實施的技師(二級)及以上職業技能等級證書。 (3)具有從事本專業或相近專業的由國務院教育行政部門負責監管的在院校內實施的中級及以上職業技能等級證書。 (4)具有從事本專業或相近專業的國家職業資格證書(國家職業資格目錄內)并參與(前5名)行業企業具體案例、項目等工作。 (5)具有從事本專業或相近專業國家職業技能鑒定考評員或其他職業技能等級評價中級考評員資格。 (6)獲得與本專業相關的發明專利授權(前5名);或實用新型專利授權(第1名);或軟件著作權(第1名),或外觀設計專利授權(第1名),且實際開展成果轉化。 (7)參與(前5名)完成企、事業單位橫向項目且到款額累計3萬元及以上。 (8)在市級及以上技能類競賽中擔任專家或裁判;或指導學生在市級及以上技能競賽類、創新創業類、科技發明類競賽中獲得三等獎及以上。 (9)作為參與人在市級及以上技能競賽類、創新創業類、科技發明類競賽中獲得三等獎及以上。 (10)近10年中有3年以上(可累計計算)在企業一線從事本專業技術工作經歷且擔任技術骨干;或近5年中有6個月以上(可累計計算)在企業一線從事本專業實踐鍛煉且承擔投資額度10萬元以上技術改造項目,非工科類在相關單位從事本專業實踐鍛煉。 (11)具有與本專業相關的市級及以上“技術能手”等技術技能類榮譽稱號。 3.崗位業績條件。近五年內須具備下列條件之一: (1)經學校認定,主要參與(前5名)國家“雙優計劃”、遼寧省“雙優計劃”、職業教育“提質培優”行動計劃等校級子項目建設,或經學校認定主要參與(前5名)省級職業教育專項資金支持的教育教學改革項目。 (2)能夠將行業企業新技術、新標準、新規范融入到專業建設、教學改革、教學資源開發、課程建設、實踐教學等方面,且經學校考評能夠對學生職業技能培養發揮較大促進作用。 (三)高級“雙師型”教師 1.教學能力須具備下列條件: (1)深入系統地掌握本專業基礎理論,具有豐富的專業知識和精湛的操作技能,掌握國內外本專業發展現狀和趨勢,掌握先進的教育理念、教學方法,教學業績突出,教學特色鮮明,經教學評價達到良好及以上等次兩次。 (2)在教育教學團隊中發揮關鍵作用,擔任市級以上骨干教師、專業帶頭人、教學名師、教學創新團隊帶頭人、技藝技能傳承創新平臺負責人等,或主持完成專業人才培養方案制定,或主持省級在線精品開放課建設,或主持省級專業建設。 (3)具有較強的指導與開展教育教學研究、實習實訓教學研究、專業建設等能力,主持市級及以上教育教學研究或教育教學改革項目;或參加(前3名)省級及以上教育教學研究或教育教學改革項目;或參加省級及以上教師教學能力類競賽等獲得個人或團體二等獎及以上。 2.實踐能力條件。須具備下列條件之二: (1)具有本專業或相近專業非教師系列高級及以上專業技術資格證書。 (2)具有從事本專業或相近專業的由國務院人力資源社會保障行政部門負責監管的在院校外實施的高級技師(一級)及以上職業技能等級證書。 (3)具有從事本專業或相近專業的由國務院教育行政部門負責監管的在院校內實施的高級職業技能等級證書。 (4)具有從事本專業或相近專業的國家職業資格證書(國家職業資格目錄內)并參與(前3名)行業企業具體案例、項目等工作。 (5)具有從事本專業或相近專業國家職業技能鑒定高級考評員資格或其他職業技能等級評價高級考評員資格。 (6)獲得與本專業相關的發明專利授權(第1名), 或2項實用新型專利授權(第1名),或2項軟件著作權(第1名),且實際開展成果轉化。 (7)主持完成企、事業單位橫向項目且到款額累計10萬元以上。 (8)在省級技能類競賽中擔任專家或裁判;或指導學生在省級及以上技能競賽類、創新創業類、科技發明類競賽中獲得一等獎及以上。 (9)作為參與人在省級及以上技能競賽類、創新創業類、科技發明類競賽中獲得三等獎及以上。 (10)近10年中有3年及以上(可累計計算)在企業一線從事本專業技術工作經歷且擔任技術負責人;或近5年中有6個月及以上(可累計計算)在企業一線從事本專業實踐鍛煉且承擔投資額度20萬元及以上技術改造項目。 (11)具有與本專業相關的省級“技術能手”技術技能類等榮譽稱號。 3.崗位業績條件。近五年內須具備下列條件之一: (1)經學校認定,重點參與(前2名)國家“雙優計劃”、遼寧省“雙優計劃”、職業教育“提質培優”行動計劃等校級子項目建設,或經學校認定重點參與(前2名)省級職業教育專項資金支持的教育教學改革項目。 (2)能夠將行業企業新技術、新標準、新規范融入到專業建設、教學改革、教學資源開發、課程建設、實踐教學等方面,且經學校考評能夠對學生職業技能培養發揮突出作用。 三、校外兼職教師申請認定條件 (一)校外兼職教師指來源行業企業的技術人員,僅能選擇在有效聘期內的1所學校申報。 (二)校外兼職教師的教學能力條件按以下標準執行,實踐能力條件和崗位業績條件按所申請相應級別的條件執行。 1.申報初級“雙師型”教師須從事本專業課程教學滿1年,并曾獨立承擔本專業或相近專業實訓教學任務1年或實訓課程1門。 2.申報中級“雙師型”教師須從事本專業課程教學滿2年,并曾獨立承擔本專業或相近專業實訓教學任務2年或實訓課程2門。 3.申報高級“雙師型”教師須從事本專業課程教學滿3年,并曾獨立承擔本專業或相近專業實訓教學任務3年或實訓課程2門。 (三)須與兼職聘用單位履行聘用協議滿1年,且將行業企業生產、管理經驗融入學校,從事人才培養、技術創新、就業創業、社會服務、文化傳承等方面改革工作。 附件2: 遼寧省高等職業學校“雙師型”教師認定標準 一、基本要求 (一)貫徹黨的教育方針,熱愛職業教育事業,具有良好的思想政治素質和師德素養,自覺踐行社會主義核心價值觀,弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神,為人師表,關愛學生。 (二)落實立德樹人根本任務,遵循職業教育規律和技術技能人才成長規律,踐行產教融合、校企合作,做到工學結合、知行合一、德技并修。在教育教學和技術技能培養過程中落實課程思政要求,形成相應的經驗模式。 (三)具備相應的理論教學和實踐教學能力,掌握先進的教學理念和教學方法,積極參與教學改革與研究。能夠采取多種教學模式方式,不斷提升數字素養,有效運用現代信息技術開展教學。 (四)能緊跟產業發展趨勢和行業人才需求,具有企業相關工作經歷或積極深入企業和生產服務一線進行崗位實踐,時長、形式、內容、標準等應符合職業學校教師企業實踐相關規定。理解所教專業(群)與產業的關系,了解產業發展、行業需求和職業崗位變化,及時將新技術、新工藝、新規范融入教學過程。 (五)具備專業技術職務資格基本條件,其中校內專任教師申請認定高等職業學校“雙師型”教師者必須具有高校教師系列初級及以上專業技術職務;校外兼職教師申請認定高等職業學校“雙師型”教師者必須具有本專業非高校教師系列初級及以上專業技術職務。 二、認定級別及標準 遼寧省高等職業學校“雙師型”教師認定分為初級、中級、高級三個級別,各級別認定條件如下: (一)初級“雙師型”教師 1.教學能力須具備下列條件: (1)具有較扎實的專業知識和技能,掌握所教課程的課程標準、教學原理,以及教學、生產實習實訓方法等,教學評價達到合格及以上等次。 (2)具有一定的組織和開展教育教學研究的能力,參加校級及以上教育教學研究或教育教學改革項目;或參加校級及以上教師教學能力類競賽等獲得個人或團體三等獎及以上。 (3)作為參與者在省級及以上期刊發表與申報專業相關的學術論文;或作為參與人獲得校級教學研究成果三等獎以上;或參編著作或教材等。 2.實踐能力條件一。須具備下列條件之一: (1)具有本專業或相近專業非教師系列初級及以上專業技術資格證書。 (2)具有從事本專業或相近專業的由國務院人力資源社會保障行政部門負責監管的在院校外實施的中級工(四級)及以上職業技能等級證書。 (3)具有從事本專業或相近專業的由國務院教育行政部門負責監管的在院校內實施的初級及以上職業技能等級證書。 (4)具有從事本專業或相近專業的國家職業資格證書(國家職業資格目錄內)并參與(前7名)行業企業具體案例、項目等工作。 (5)具有從事本專業或相近專業國家職業技能鑒定考評員或其他職業技能等級評價初級考評員資格。 3.實踐能力條件二。須具備下列條件之一: (1)獲得與本專業相關的發明專利授權(前7名),或實用新型專利授權(前2名),或外觀設計專利授權(第1名),或軟件著作權(前2名),且所獲專利或軟件著作權轉化收益3萬元及以上。 (2)參與(前7名)完成企、事業單位橫向項目且到款額累1萬元及以上。 (3)在校級及以上技能類競賽中擔任專家或裁判;或指導學生在校級及以上技能競賽類、創新創業類、科技發明類競賽中獲得三等獎及以上。 (4)作為參與人在校級及以上技能競賽類、創新創業類、科技發明類競賽中獲得三等獎及以上。 (5)近10年中有3年及以上(可累計計算)在企業一線從事本專業技術工作經歷;或在近三年內至少參加一期國家級職業教育“雙師型”教師培訓基地建設企業的培訓并取得合格證書。 (6)具有與本專業相關的校級及以上“技術能手”等技術技能類榮譽稱號。 4.崗位業績條件。須具備下列條件之一: (1)經學校認定,參與國家“雙高計劃”、遼寧省“興遼卓越”、職業教育“提質培優”行動計劃等校級子項目建設,或經學校認定參與省級職業教育專項資金支持的教育教學改革項目。 (2)經學校認定,參與校級及以上“一流應用型本科專業”、“卓越工程師教育培養計劃”、“工程教育專業認證”等促進應用型人才培養的項目建設,或學校認定參與省級職業教育專項資金支持的促進職業教育人才培養項目。 (3)能夠將行業企業新技術、新標準、新規范融入到專業建設、教學改革、教學資源建設、課程建設、實踐教學等方面,且經學校考評能夠對學生職業技能培養發揮一定的促進作用。 (二)中級“雙師型”教師 1.教學能力須具備下列條件: (1)具有扎實的理論基礎、專業知識和精湛的操作技能,了解本專業發展現狀和趨勢,掌握先進的教育理念、教學方法,教學業績顯著,教學評價達到良好及以上等次一次。 (2)具有較強的指導與開展教育教學研究、實習實訓教學研究、專業建設等能力,主持校級及以上教育教學研究或教育教學改革項目;或參加省級及以上教育教學研究或教育教學改革項目;或參加省級及以上教師教學能力類競賽等獲得個人或團體三等獎及以上。 (3)作為參與者在省級及以上期刊發表與申報專業相關的學術論文,受到學術界好評;或作為參與人獲得校級教學研究成果三等獎以上;或參編著作或教材等受到學術界好評。 2.實踐能力條件一。須具備下列條件之一: (1)具有本專業或相近專業非教師系列中級及以上專業技術資格證書。 (2)具有從事本專業或相近專業的由國務院人力資源社會保障行政部門負責監管的在院校外實施的技師(二級)及以上職業技能等級證書。 (3)具有從事本專業或相近專業的由國務院教育行政部門負責監管的在院校內實施的中級及以上職業技能等級證書。 (4)具有從事本專業或相近專業的國家職業資格證書(國家職業資格目錄內)并參與(前5名)行業企業具體案例、項目等工作。 (5)具有從事本專業或相近專業國家職業技能鑒定考評員或其他職業技能等級評價中級考評員資格。 3.實踐能力條件二。須具備下列條件之一: (1)獲得與本專業相關的發明專利授權(前5名);或實用新型專利授權(第1名);或軟件著作權(第1名);或外觀設計專利授權(第1名),且所獲專利或軟件著作權轉化收益5萬元以上。 (2)參與(前5名)完成企、事業單位橫向項目且到款額累計3萬元及以上。 (3)在市級及以上技能類競賽中擔任專家或裁判;或指導學生在市級及以上技能競賽類、創新創業類、科技發明類競賽中獲得三等獎及以上。 (4)作為參與人在市級及以上技能競賽類、創新創業類、科技發明類競賽中獲得三等獎及以上。 (5)近10年中有3年及以上(可累計計算)在企業一線從事本專業技術工作經歷且擔任技術骨干;或近5年中有6個月及以上(可累計計算)在企業一線從事本專業實踐鍛煉且承擔投資額度10萬元及以上技術改造項目,非工科類在相關單位從事本專業實踐鍛煉。 (6)具有與本專業相關的市級及以上“技術能手”等技術技能類榮譽稱號。 4.崗位業績條件。近五年內須具備下列崗位業績條件之一: (1)經學校認定,主要參與(前5名)國家“雙高計劃”、遼寧省“興遼卓越”、職業教育“提質培優”行動計劃等校級子項目建設,或經學校認定主要參與(前5名)省級職業教育專項資金支持的教育教學改革項目。 (2)經學校認定,主要參與(前5名)省級及以上“一流應用型本科專業”、“卓越工程師教育培養計劃”、“工程教育專業認證”等促進應用型人才培養的項目建設,或學校認定主要參與(前5名)省級職業教育專項資金支持的促進職業教育人才培養項目。 (3)能夠將行業企業新技術、新標準、新規范融入到專業建設、教學改革、教學資源建設、課程建設、實踐教學等方面,且經學校考評能夠對學生職業技能培養發揮較大的促進作用。 (三)高級“雙師型”教師 1.教學能力須具備下列條件: (1)深入系統地掌握本專業基礎理論,具有豐富的專業知識和精湛的操作技能,掌握國內外本專業發展現狀和趨勢,掌握先進的教育理念、教學方法,教學業績突出,教學特色鮮明,經教學評價達到良好及以上等次兩次。 (2)在教育教學團隊中發揮關鍵作用,擔任市級及以上骨干教師、專業帶頭人、教學名師、教學創新團隊帶頭人、技藝技能傳承創新平臺負責人等,或主持完成專業人才培養方案制定,或主持省級在線精品開放課建設,或主持省級專業建設。 (3)具有較強的指導與開展教育教學研究、實習實訓教學研究、專業建設等能力,主持市級及以上教育教學研究或教育教學改革項目;或參加(前3名)省級及以上教育教學研究或教育教學改革項目;或參加省級及以上教師教學能力類競賽等獲得個人或團體二等獎及以上。 (4)作為第一作者在省級期刊發表與申報專業相關的學術論文;或作為完成人(前3名)獲得省級及以上教學成果獎三等獎及以上;或作為編著(前2名)出版著作或省級規劃教材等。 2.實踐能力條件一。須具備下列條件之一: (1)具有本專業或相近專業非教師系列高級及以上專業技術資格證書。 (2)具有從事本專業或相近專業的由國務院人力資源社會保障行政部門負責監管的在院校外實施的高級技師(一級)及以上職業技能等級證書。 (3)具有從事本專業或相近專業的由國務院教育行政部門負責監管的在院校內實施的高級職業技能等級證書。 (4)具有從事本專業或相近專業的國家職業資格證書(國家職業資格目錄內)并參與(前3名)行業企業具體案例、項目等工作。 (5)具有從事本專業或相近專業國家職業技能鑒定高級考評員資格或其他職業技能等級評價高級考評員資格。 3.實踐能力條件二。須具備下列條件之一: (1)獲得與本專業相關的發明專利授權(第1名),或2項實用新型專利授權(第1名),或2項軟件著作權(第1名),且所獲專利或軟件著作權轉化收益10萬元及以上。 (2)主持完成企、事業單位橫向項目且到款額累計10萬元及以上。 (3)在省級技能類競賽中擔任專家或裁判;或指導學生在省級及以上技能競賽類、創新創業類、科技發明類競賽中獲得一等獎及以上。 (4)作為參與人在省級及以上技能競賽類、創新創業類、科技發明類競賽中獲得三等獎及以上。 (5)近10年中有3年及以上(可累計計算)在企業一線從事本專業技術工作經歷且擔任技術負責人;或近5年中有6個月及以上(可累計計算)在企業一線從事本專業實踐鍛煉且承擔投資額度20萬元及以上技術改造項目。 (6)具有與本專業相關的省級“技術能手”等技術技能類榮譽稱號。 4.崗位業績條件。近五年內須具備下列條件之一: (1)經學校認定,重點參與(前2名)國家“雙高計劃”、遼寧省“興遼卓越”、職業教育“提質培優”行動計劃等校級子項目建設,或經學校認定重點參與(前2名)省級職業教育專項資金支持的教育教學改革項目。 (2)經學校認定,重點參與(前2名)省級及以上“一流應用型本科專業”、“卓越工程師教育培養計劃”、“工程教育專業認證”等促進應用型人才培養的項目建設,或學校認定重點參與(前2名)省級職業教育專項資金支持的促進職業教育人才培養項目。 (3)能夠將行業企業新技術、新標準、新規范融入到專業建設、教學改革、教學資源建設、課程建設、實踐教學等方面,且經學校考評能夠對學生職業技能培養發揮突出作用。 三、校外兼職教師申請認定條件 (一)校外兼職教師指來源行業企業的技術人員,僅能選擇在有效聘期內的1所學校申報。 (二)校外兼職教師的教學能力條件按以下標準執行,實踐能力條件和崗位業績條件按所申請相應級別的條件執行。 1.申報初級“雙師型”教師須從事本專業課程教學滿1年,并曾獨立承擔本專業或相近專業實訓教學任務1年或實訓課程1門。 2.申報中級“雙師型”教師須從事本專業課程教學滿2年,并曾獨立承擔本專業或相近專業實訓教學任務2年或實訓課程2門。 3.申報高級“雙師型”教師須從事本專業課程教學滿3年,并曾獨立承擔本專業或相近專業實訓教學任務3年或實訓課程2門。 (三)須與兼職聘用單位履行聘用協議滿1年,且將行業企業生產、管理經驗融入學校,從事人才培養、技術創新、就業創業、社會服務、文化傳承等方面改革工作。

    江西新設一所高職院校

    從江西省教育廳獲悉,擬設置贛東職業技術學院,正在公示中。 以下是公示原文: 根據《中華人民共和國高等教育法》《普通高等學校設置暫行條例》《高等職業學校設置標準(暫行)》等有關規定,經第四屆江西省高校設置評議委員會專家考察和評議,擬設置贛東職業技術學院獲得通過,現將學校相關信息向社會公示。 公示時間:2024年2月18日—2月22日。公示期內,如有不同意見,請本著實事求是的原則,通過郵寄或傳真等方式書面實名反映。我們將對線索明確的問題進行調查核實,并為反映人保密。 受理部門:江西省教育廳發展規劃處;地址:南昌市紅角洲贛江南大道2888號;郵政編碼:330038;聯系電話:0791-86765095;傳真號碼:0791-86765093。 附件:擬設置贛東職業技術學院基本情況表 江西省教育廳 2024年2月18日 附件 擬設置贛東職業技術學院基本情況表 學校名稱 建校基礎 所在地 辦學性質 辦學層次 舉辦者 贛東職業技術學院 新設 撫州市 非營利性 民辦 高職 中陽建設集團有限公司

    最新批復!江西新余新增1所高級技工學校

    關于同意設立遂川高級技工學校的批復 遂川縣人民政府: 你縣《關于申請設立遂川高級技工學校的請示》收悉。根據《江西省技工院校設立審批辦法》(贛人社發〔2023〕27號)等規定,經實地考察、專家評議、社會公示、會議研究等程序,現批復如下: 一、同意設立遂川高級技工學校。遂川高級技工學校為遂川縣政府舉辦的全日制公辦高級技工學校,學制教育規模暫定為5000人,初設茶葉生產與加工、茶藝、電子技術應用、智能制造技術應用、計算機網絡應用、健康與社會照護等專業。 二、遂川高級技工學校要落實好立德樹人根本任務,緊貼產業發展和市場需求,科學制定發展規劃,突出辦學特色,強化師資力量,完善人才培養方案,推行工學一體,培育更多高素質高技能人才,為我省高質量發展提供人才支撐。 三、遂川縣政府要對學校加強領導,加大經費、編制等保障力度,切實解決學校發展中遇到的困難和問題,推動學校更好服務地方經濟社會發展。吉安市人力資源社會保障局要對學校加強業務指導,加大扶持力度,推動學校高質量特色發展。 江西省人力資源和社會保障廳 2024年2月1日

    吉林省將新增一所學院

    吉林省人民政府關于同意設立長白山技師學院的批復 吉政函〔2024〕5號 省人力資源社會保障廳: 你廳《關于提請省政府批復同意設立長白山技師學院的請示》(吉人社報〔2024〕9號)收悉。經研究,現批復如下: 一、同意設立長白山技師學院。舉辦者為吉林職業技術學院,辦學地址在吉林省長白山保護開發區池北區。長白山技師學院業務工作接受你廳指導和監督。 二、長白山技師學院為民辦非營利技工院校,辦學經費自籌解決。學院以培養技師(預備技師)和高級技工為主要目標,同時承擔企業在職職工高技能人才培訓任務。開設護理、康復保健、電子商務、休閑體育服務、旅游服務與管理5個專業。招生對象主要為技工學校、高中、高級技工學校畢業生,學制2—5年。 三、你廳及長白山管委會要按照人力資源社會保障部規定的辦學條件和教育教學質量標準,加強對學院建設和辦學的指導,督促長白山技師學院依法依規辦學。 四、長白山技師學院要全面貫徹黨的教育方針,堅持社會主義辦學方向,落實立德樹人根本任務,加強專業和師資隊伍建設,

    人力資源社會保障部等七部門關于實施高技能領軍人才培育計劃的通知

    各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳(局)、發展改革委、教育廳(教委、教育局)、科技廳(局)、財政廳(局)、國資委、總工會: 根據中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于加強新時代高技能人才隊伍建設的意見》要求,人力資源社會保障部、國家發展改革委、教育部、科技部、財政部、國務院國資委、全國總工會聯合制定了高技能領軍人才培育計劃。現印發給你們,請結合實際做好組織實施工作。 人力資源社會保障部 國家發展改革委 教育部 科技部 財政部 國務院國資委 全國總工會 2024年1月30日 高技能領軍人才培育計劃 為貫徹落實黨的二十大關于加快建設國家戰略人才力量,努力培養造就更多大國工匠、高技能人才的戰略部署,進一步擴大高技能人才數量規模,提升素質水平,從2024年到2026年,聯合組織實施高技能領軍人才培育計劃。 一、指導思想 以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入貫徹黨的二十大精神,堅持黨對高技能人才隊伍建設的全面領導,培養一批愛黨報國、敬業奉獻、素質優良、技藝精湛的高技能領軍人才(以下簡稱“領軍人才”),支持他們不斷成長、發揮作用,為全面建設社會主義現代化國家、推動高質量發展提供高技能人才有力支撐。 二、目標任務 (一)領軍人才范圍。領軍人才指政治立場堅定、踐行工匠精神、解決生產難題、推動創新創造、培養青年人才的骨干中堅技能人才,包括獲得全國勞動模范、中華技能大獎、全國技術能手、全國五一勞動獎章等榮譽,或享受省級以上政府特殊津貼、獲得省級以上表彰獎勵,或各省(自治區、直轄市)政府認定的“高精尖缺”高技能人才。 (二)工作目標。以實施新時代人才強國戰略為指導,緊密圍繞國家重大戰略、重大工程、重大項目、重點產業需求,動員和依托社會各方面力量,在先進制造業、現代服務業等有關行業重點培育領軍人才。力爭用3年左右時間,全國新培育領軍人才1.5萬人次以上,帶動新增高技能人才500萬人次左右。健全培養、使用、評價、激勵聯動推進機制,加快培養高質量發展所需的技術技能型、復合技能型、知識技能型和數字技能型領軍人才,全方位用好領軍人才,發揮領軍人才引領示范作用,帶動高技能人才整體發展。 三、重點任務 (三)制定專項培養計劃。要加強對領軍人才供給需求的預測,結合經濟社會轉型、科技創新發展和產業結構變革趨勢,制定地方性、行業性領軍人才專項培養計劃。將技能高超、表現突出的青年技能人才及各類職業技能競賽成績優異選手做為領軍人才培養培育重點,支持其成長成才。建立領軍人才培育信息庫,摸清掌握領軍人才及培育重點對象基本情況,有針對性地做好培養及隊伍建設工作。 (四)加大培養培育力度。強化企業主體責任,依托企業培訓中心、職業學校(含技工學校,下同)、高技能人才培訓基地、公共實訓基地、工匠學院、技能大師工作室、勞模和工匠人才創新工作室等平臺,通過企業崗位培訓、校企聯合培養、關鍵崗位實踐、重點項目參與等方式,培養適應產業發展和國家戰略需要的領軍人才。支持企業聯合教育科研機構,通過合作培養、項目協作等方式,幫助領軍人才及培育重點對象提高技術研發水平。組織技能研修、同業交流、名師帶徒、赴境外培訓等活動,提高領軍人才的綜合素質、技能水平和實踐創新能力。推動實施中國特色學徒制,培養技能高超的青年技能人才,并納入領軍人才培育范圍。 (五)暢通晉升成長通道。支持企業健全“新八級工”技能崗位等級設置,在設有高級技師的職業(工種)中增設特級技師和首席技師技術職務(崗位),推進特級技師和首席技師評聘工作。對技能崗位等級設置完整的職業(工種),企業可直接認定技師、高級技師、特級技師和首席技師。對技藝高超、業績突出的一線職工,進一步打破學歷、資歷、年齡、比例等限制,可直接認定高級工以上職業技能等級。對解決重大工藝技術難題和重大質量問題、技術創新成果獲得省部級以上獎項的高技能人才,可破格晉升職業技能等級。支持理論水平高、創新能力強的高技能人才參加相應專業技術職稱評審。 (六)提高待遇水平。引導企業建立健全基于崗位價值、能力素質和業績貢獻的技能人才薪酬分配制度,實現多勞者多得、技高者多得。對在技術革新或技術攻關中作出突出貢獻的領軍人才,企業可從成果轉化所得收益中以獎金、股權等多種形式給予獎勵。鼓勵企業對關鍵技術崗位領軍人才實行年薪制、協議工資制、項目工資制。國有企業可在工資總額內對領軍人才予以適當傾斜,結合實際實行特崗特酬。 (七)完善穩才留才機制。鼓勵企業創新、完善相關制度,吸引穩定領軍人才。支持企業與領軍人才依法約定服務期、訂立競業限制協議。對工作中急需、退休后將對工作帶來較大影響的領軍人才,符合國家統一規定的可推遲辦理退休,并向所在地人力資源社會保障部門備案。對實際工作中急需、已辦理退休手續的領軍人才,企業可與其協商簽訂返聘協議。 (八)支持發揮作用。創造條件為領軍人才參與重點項目和重大工程、領銜一線生產難題攻關、總結推廣絕招絕技等提供幫助。保護領軍人才知識產權和技術創新成果轉化權益。支持領軍人才參加國內外大型工業展會、“一帶一路”框架下南南合作技能開發網絡、對外援助等合作項目。組織領軍人才擔任學徒的企業導師,鼓勵領軍人才到職業學校兼職,提升學徒、學生的實踐能力、技能水平和職業素養。 (九)加強領軍人才平臺建設。優先支持參與國家重大戰略、重大工程、重大項目、重點產業的領軍人才領銜創建技能大師工作室、勞模和工匠人才創新工作室,聚焦先進制造業、戰略性新興產業、數字技能等領域開展技術革新、技能攻關和人才培養工作,符合條件的按規定給予經費支持。鼓勵各地打造人才港、工匠城等技能平臺,組織領軍人才開展技能文化傳播活動,設立技能展示、技能互動、職業體驗區域,面向公眾和青少年學生加強技能知識傳播和文化培育。 (十)選拔表彰優秀領軍人才。組織開展各類職業技能競賽和崗位練兵活動,對涌現出的優秀選手,按規定授予相關榮譽、落實職業技能等級晉升政策,納入培育重點對象范圍。加大省部級以上表彰獎項和省級以上政府特殊津貼向高技能人才支持力度,積極推薦優秀高技能人才申報參評全國勞動模范和先進工作者、中華技能大獎、全國技術能手、全國五一勞動獎章、國家科學技術進步獎、全國職工優秀技術創新成果等。將符合條件的優秀領軍人才按照有關規定選拔推薦到工會等群團組織掛職或兼職。 四、工作要求 (十一)加強組織領導。建立人力資源社會保障部門統籌、有關部門各司其職、行業企業積極參與的領軍人才培育工作機制。要積極向黨委和政府匯報工作,加強部門溝通協調力度。人力資源社會保障、發展改革、教育、科技、國資、工會部門要做好信息共享,加強組織推動,共同推動領軍人才培育工作。 (十二)做好保障服務。加強技能人才服務窗口、技能大師之家等建設,做好領軍人才支持服務工作。各級人力資源社會保障部門、財政部門要結合本地實際,用好就業補助資金、地方人才隊伍建設經費等,支持做好領軍人才培養,按規定落實好職業培訓補貼、高技能人才培養補助等政策。引導企業按規定足額提取和合理使用職工教育經費,60%以上用于一線職工教育和培訓,并將此情況與企業申請用地、用能及開展評先評優等掛鉤。 (十三)營造良好氛圍。充分發揮輿論正面引導作用,多渠道多方式宣傳技能人才工作重大政策、重要活動、創新經驗和工作成效,進一步營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍,激勵廣大勞動者特別是青年人走技能成才、技能報國之路。突出示范引領、典型帶動,深入挖掘領軍人才工作事跡、成長經歷,講好技能故事,打造技能明星,大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。

    山西新政:高技能人才可應聘職業和技工院校

    從現在開始,對于優秀高技能人才,山西省職業院校、技工院校可采取直接考核的方式將其招聘至與所獲技能獎項相關的崗位工作。山西省人社廳、省教育廳近日印發的《關于職業院校、技工院校招聘優秀高技能人才有關事項的通知》明確相關政策。 根據通知,優秀高技能人才的具體范圍包括13類人員:世界技能大賽獲獎選手、世界技能大賽國家集訓選手、中華技能大獎獲得者、享受國務院特殊津貼的高技能人才、全國技術能手、國家技能人才培育突出貢獻個人、國家級技能大師工作室領軍人、全國技能大賽優勝獎以上選手、全國行業職業技能競賽獲獎選手(一類職業技能大賽中獲決賽單人賽項前10名、雙人賽項前7名、三人賽項前5名)、享受省政府特殊津貼的高技能人才、獲得省部級以上勞動模范表彰的高技能人才、省級綜合職業技能大賽一等獎第一名、省級技能大師工作室領軍人。 對職業院校、技工院校招聘的優秀高技能人才,省人社廳建立職業資格、職業技能等級與相應職稱、學歷的雙向比照認定制度,其中優秀高技能人才中的技師可認定為中級職稱,高級技師可認定為副高級職稱,特級技師和首席技師可認定為正高級職稱。職業院校、技工院校可以根據需要,將其聘用到相應等級專業技術崗位,其中技師可聘用到專業技術10級崗位,高級技師可聘用到專業技術7級崗位,特級技師和首席技師可聘用到專業技術4級崗位,執行相應崗位工資,納入職業院校、技工院校常設崗位管理,以后實施正常的崗位等級或層級晉升。職業院校、技工院校常設崗位已滿,可以按照相關規定申請特設崗位,用于吸納優秀高技能人才。

    江蘇省中國特色高水平高職學校中期評價結果公示

    近日,江蘇省教育廳在其官方公布中國特色高水平高職學校中期評價結果公示,通知全文如下: 根據《省教育廳關于公布江蘇省中國特色高水平高職學校名單的通知》(蘇教職函〔2021〕48號)要求,經相關學校自評,省教育廳組織專家進行省級評價,形成中期評價結果。現將評價結果予以公示,公示期為2024年2月2日—2月9日。 如對評價結果存在異議,請以書面形式向省教育廳職業教育處反映,并寫明聯系人姓名、地址、聯系電話。單位提出異議的,須加蓋本單位公章;個人提出異議的,須簽署真實姓名。 聯系人:李永樂、薛清,電話:025-83335583、83335605。 聯系地址:南京市北京西路15號江蘇省教育廳職業教育處,郵編:210024。 附件 江蘇省中國特色高水平高職學校 中期評價結果 序號 學校名稱 評價結果 1 揚州工業職業技術學院 優 2 江蘇信息職業技術學院 優 3 常州工業職業技術學院 優 4 江蘇電子信息職業學院 優 5 南京科技職業學院 優 6 蘇州經貿職業技術學院 優 7 鹽城工業職業技術學院 優 8 江蘇財經職業技術學院 優 9 江蘇醫藥職業學院 優 10 蘇州市職業大學 優 11 蘇州衛生職業技術學院 優 12 常州紡織服裝職業技術學院 優 13 無錫工藝職業技術學院 優 14 蘇州健雄職業技術學院 良 15 泰州職業技術學院 良 16 揚州市職業大學 良 17 南京旅游職業學院 良 18 蘇州工業園區服務外包職業學院 良 19 江蘇城鄉建設職業學院 良 20 無錫科技職業學院 良 21 南通科技職業學院 良 22 徐州幼兒師范高等專科學校 良 23 鎮江市高等專科學校 良 24 江蘇商貿職業學院 良 25 蘇州工業園區職業技術學院 中 省教育廳 2024年2月2日

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